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 勞動(dòng)（人事）保障事務(wù)代理:

  是受各類用人單位或個(gè)人委托,根據(jù)用人單位各個(gè)人的需求，按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，為用人單位和個(gè)人辦理各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)以及政策法規(guī)與管理咨詢。提供人才人事社會(huì)化服務(wù)的一種新型管理制度。

分為兩大類:

   一、單位委托代理（人事代理）

   二、個(gè)人委托代理（職工檔案托管）

勞動(dòng)保障事務(wù)代理的優(yōu)勢(shì)及意義:

  1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去;
   2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛；
  3、有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去;
   4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁；
   5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度;
   6、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。